Формы и системы организации оплаты труда (часть 3 бестарифная оплата труда, контракт)

оплата труда, магазинС целью объединения позитивных элементов сдельной и почасовой форм оплаты труда некоторые торговые предприятия используют бестарифную систему оплаты труда. В данной системе зарплата всех категорий персонала предприятия определяется путем распределения средств, заработанных и предназначенных  для оплаты труда. Распределение (полной или частичной) средств для оплаты труда  в целом по предприятию (или отдельному подразделению) проводится самостоятельно в зависимости от:

-квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия как обобщающей оценки реального взноса каждого работника в результаты коллективного труда;

-ступени выполнения нормативных заданий;

-других самостоятельных определенных факторов;

Квалификационный уровень работника определяется за каждым членом трудового коллектива как частное от деления фактической оплаты за прошлый период (Зф) на минимальный уровень зарплаты на данном предприятии за тот же период (Змин):

КвУ=Зф/Змин;

Коэффициент трудового участия устанавливается по результатам работы в периоде, за который выплачивается зарплата. Перечень учитываемых показателей, определяется трудовым коллективом. Расчет зарплаты при бестарифной системе  проводится так:

  1. Определяется количество балов, полученных отдельным работником:

Мi=К×N×КТУ,

Где: К –квалификационный уровень;

N – число отработанных дней;

КТУ –коэффициент трудового участия;

  1. Определяется общая сумма балов, полученная всеми работниками:

 М=ΣМi,

  1. Определяется уровень оплаты работника за один бал:

Рб=ФОТ/М,

Где ФОТ –фонд оплаты труда  предприятия.

  1. Рассчитывается зарплата отдельных  работников:

ЗПi=МiРб.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, суть которой в заключении договора на определенный срок между  работодателем и отдельным работником.

В контракте, по взаимному согласию определяются вопросы  организации и оплаты труда, а именно –термин действия контракта, права и обязательства сторон, трудовой распорядок, продолжительность отпуска и т.д.

 В процессе разработки условий договора необходимо обратить внимание на:

-обеспечение максимальной реализации экономических интересов сторон:

Работодателя –получение необходимого результата труда;

Рабочего – получение необходимого уровня оплаты труда;

-четкое, юридически взвешенное определение обязательств каждой из сторон;

- безусловное выполнение условий трудового законодательства;

-формирование механизма ответственности сторон за невыполнение условий договора (через механизм штрафных санкций).

Контракт может заключаться на период работы работника на предприятии или на выполнение определенного объема работ;

Контрактные условия не могут ухудшать социального или материального положения работника, гарантированного законодательством. Эта форма организации оплаты труда является эффективным средством для индивидуализации условий материального стимулирования наиболее опытных и квалификационных работников, руководителей, специалистов предприятия.  

Статьи по схожей тематике:

Формы и системы организации оплаты труда ( часть 2 почасовая оплата труда, ее виды)

Формы и системы организации оплаты труда ( часть 1 сдельная оплата труда, ее виды)

Цели и задачи управления трудовыми ресурсами