Расчеты измерения продуктивности труда в торговом предприятии

продуктивность труда в магазине Одним из самых эффективных способов контроля эффективности использования трудовых ресурсов –это измерение продуктивности труда на предприятии.

Наиболее популярным показателем продуктивности труда является выработок, который определяется средним размером товарооборота на одного работника предприятия:

измерение продуктивности труда,формулы

Ггде:

П - средний выработок на одного работника,

Т – размер товарооборота за период в фактических ценах, грн;

n-  численность работников предприятия, чел.

Этот показатель характеризирует объем товарооборота, реализируемого одним работником предприятия торговли за определенное время.

Несмотря на широкое распространение и простоту расчета, уровень и динамика этого показателя не позволяет в полной мере отобразить уровень продуктивности труда и его изменение, провести сравнительный анализ.

Он не учитывает трудоемкости реализации отдельных товарных групп, смещений в структуре товарооборота  и изменения цен на продукцию в результате инфляции.

С целью нейтрализации обозначенных недостатков для достижения динамики продуктивности труда целесообразно использовать следующую формулу:

1.Продуктивность труда в сравнительных ценах:

продуктивность труда, торговое предприятие

Где:

Пс –средний выработок на одного работника в сравнительных ценах, грн;

Т –товарооборот в фактических ценах, грн;

Iц- индекс изменения цен данного периода в сравнении с базисным периодом;

Расчет этого показателя позволяет нейтрализировать влияние  фактора изменения цены на значение продуктивности труда.

2. Продуктивность труда в сравнительных ценах на один отработанный человеко-день:

продуктивность труда, торговое предприятие

Где:

Пс –объем товарооборота в сравнительных ценах на один отработанный человеко-день, грн;

Т-объем товарооборота в фактических ценах, грн;

Iц – индекс изменения цен данного периода в сравнении с базисным периодом;

t- фонд отработанного времени одним работником (дн);

(nt) –общие трудовые затраты за период, чел.дн.;

Этот показатель позволяет получить размер объема товарооборота, который выработал в среднем один работник торгового предприятия за один день.

3. Продуктивность труда в сравнительных ценах и структуре товарооборота:

контроль в магазине

Где:

Птр- объем товарооборота в сравнительных ценах на одного работника, с поправкой на коэффициент трудоемкости реализации товаров, грн;

Тi – объем товарооборота в фактических ценах, полученный от продажи і-той группы  товаров или i-тым отделом магазина, грн;

n- срендяя численность работников торгового предприятия за анализируемый период;

K Ті- коэффициент трудоемкости реализации і-й товарной группы или трудоемкость реализации товаров і-тым отделом магазина;

Коэффициент трудоемкости рассчитывается по формуле:

измерение труда, магазин

Где:

ti – время на реализацию i-той группы товаров стоимостью одна грн. или на реализацию i-м отделом магазина товаров на одну грн.

t – средний размер времени на реализацию магазином товаров стоимостью одна грн.,сек.

Расчет продуктивности труда на базе оценки трудоемкости реализации отдельных товарных групп позволяет  сравнивать уровень продуктивности труда при изменении в структуре товарооборота, по товарным отделам одного предприятия или нескольких предприятий аналогичного профиля. Не смотря на определенную неточность расчета трудоемкости, практическое использование данного показателя позволяет получить определенное представление про влияние структурного фактора и его значение.

4. Продуктивность труда по реализации единицы товара:

расчеты по продуктивности труда

 Где:

К –количество натуральных или условно-натуральных единиц реализации i-того товара;

n – численность работников предприятия занятых реализацией i-того товара;

t – фонд отработанного времени одним работником (дней или часов)

Этот показатель продуктивности является натуральным, оценивает количество единиц товара, продаваемого одним  работником в период оценки. Целесообразно использовать этот показатель в предприятиях или товарных отделах, которые реализируют штучные товары при наличии соответствующего  программного обеспечения.

Все выше рассмотренные показатели продуктивности труда в качестве результата используют объем продаж товара  в денежной или натуральной форме. Для оценки продуктивности труда отдельных категорий работников, могут использоваться также:

количество покупателей, тонно-километраж перевозок, объем финансирования и т.д.

В планировании и анализе продуктивности труда используются также обратные показатели, которые характеризируют трудоемкость деятельности –трудозатраты на достижение единицы результата (оборота). Они могут рассчитываться как обратная величина во всех рассмотренных выше формулах.

Статьи по схожей тематике:

Внутренние факторы роста продуктивности труда торгового предприятия

Построение системы дополнительного стимулирования персонала

Тактика ответов на возражения клиентов